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          湖北紅太陽建設工程有限公司

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          企業文化

          以誠為本,以德鑄魂 打造最好施工企業

          “以誠為本,以德鑄魂”,打造最好施工企業
           
          紅太陽建設股份公司
           
              紅太陽建設股份公司成立于1998年,注冊資金伍仟萬元,公司擁有建筑裝飾裝修工程專業承包壹級、建筑幕墻工程專業承包壹級、消防設施工程專業承包壹級、建筑機電安裝工程專業承包壹級、防水防腐保溫工程專業承包壹級、電子與智能化工程專業承包貳級、鋼結構工程專業承包貳級、建筑工程施工總承包叁級、建筑裝飾裝修工程設計甲級資質、建筑幕墻工程設計甲級資質。并通過了ISO9001:2008國際質量管理體系認證、ISO14001:2004環境管理體系認證及職業健康安全體系認證。
           
              公司連續屆被中國企業產品質量協會評為“全國質量、信譽、服務AAA等級企業”;連續被孝感市工商行政管理局、孝感市企業合同管理協會評為“守合同重信用企業”、被湖北省建筑裝飾協會評為“湖北建筑裝飾先進企業”。多年來,公司切實履行著社會責任,一直在做富有社會責任感的企業,把誠信、高效、創新、超越作為企業精神,把發展經濟和履行社會責任有機統一起來,把承擔相應的經濟、環境和社會責任作為自覺行為,把企業社會責任作為提高競爭力的基礎,贏得了各級政府、廣大客戶和社會各界的認可。具體做法如下:
           
              一、轉變思想觀念,積極構建社會責任體系
           
              隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展,企業承擔社會責任可提高企業效率;贏得聲譽,樹立良好形象;體現企業文化取向和價值觀;有利于可持續發展,提高大眾生活質量;有利于實現利益相關方的利益最大化;成為提升實力、增強競爭的基礎,被越來越多的企業所認可。就目前國際國內形勢,企業承擔社會責任,建立起完善的社會責任體系,成為大眾所趨、人心所向。公司大力宣傳社會責任體系,轉變思想觀念,使沒有社會責任感的企業就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀念滲透到企業的各個環節中去,推動了社會責任體系的建立和企業自身的發展。
           
              二、大力發展經濟,緩解就業壓力
           
              公司重視人才的引進與培養,建立并不斷完善人才培養機制,強調“適合性人才”的用人理念,關心每位員工的成長,引導員工不斷實現自我價值,增強團隊意識。公司目前擁有各類技術經濟管理人才200余人,工程師及技術人目前,發展了地方經濟,解決了部分就業壓力,減少了社會治安的不穩定因素,盡到了企業的社會責任。員工110人,其中高級工程師6人,中級工程師70人,一級注冊建造師12人,二級注冊建造師16人。目前,發展了地方經濟,解決了部分就業壓力,減少了社會治安的不穩定因素,盡到了企業的社會責任。

              三、強化科學管理,注重保護環境

              公司相繼通過了ISO9001:2008國際質量管理體系認證、ISO14001:2004環境管理體系認證及職業健康安全體系認證。對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護,更多地體現了企業的社會責任。自建立該體系以來,公司未發生任何生產事故、設備事故、未接到任何環境投訴等。

              四、以人為本,關心職工

              公司一貫奉行“以人為本”的管理理念,使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一,塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%,為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種,定期組織職工進行體檢,保障了職工的合法權益。一個企業的作風是企業文化的顯性表現。“上行下效之謂風,眾心安定之謂俗”。公司為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環境。不斷改善員工用食條件,飯菜多樣化。積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等,使企業形成了團結奮進,共創輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度,把廣大職工的經濟收入切實保證;為切實維護廣大職工的人身安全,強化勞動安全意識和安全檢查,加強安全教育和安全培訓,增強職工的職業安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識;逐步提升職工福利待遇,先把提高從業人員崗位工作能力和生產技能作為重點,采取“請進來” 、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓,提高了員工整體素質,提高了勞動生產率,促進了企業迅猛發展;組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動,力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。

              五、加強企業誠信建設,落實企業社會責任

              公司在逐步發展壯大的同時不斷重視誠信建設,創新誠信管理模式,制定誠信建設目標,建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息,使信用管理的基礎工作得到加強。同時,公司還認真對待企業的稅管工作,努力做到依法納稅與規范企業運作、提升企業信譽和體現企業價值的有機結合。公司依法誠信納稅,為公司贏得較高的商業信譽和更多商機。公司連續年被評為“守合同重信用企業”,相繼獲得“全國質量、信譽、服務AAA等級企業”、“全國誠信守法企業”等眾多榮譽稱號。

              企業社會責任在落實過程中需要解決的問題 

              企業作為社會群體中的一員,必然對這個社會承擔著一定的責任,企業盡到了社會責任,就會促進社會的發展,反過來更好的推動企業自身的發展。公司將自覺履行社會責任作為企業的一種追求,在落實中,我們尚需做到以下幾點:

              一、對企業社會責任全面的、系統性的認識層面有待提高;對社會公益事業的關注和投入力度有待加大。

              二、內部員工關系如何更加和諧,分配更加合理,實現員工績效考核制度的公平,更好發揮公司技術型人才的積極性等問題,應進一步研究。

              公司在不斷的發展中必將結合實際,抓好貫徹落實,吸取工作中的經驗和做法,為更好的發揮公司的社會責任感奠定基礎。
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